La noticia sobre la contratación de Jésica Rodríguez, ex pareja del exministro de Transportes José Luis Ábalos, ha generado gran polémica en los últimos días. Sin embargo, esta no es la única irregularidad en materia laboral que afecta a la empresa pública Tragsa. Recientemente, se ha descubierto un caso que pone en entredicho la ética y la transparencia de esta entidad.
Según ha revelado el diario ABC, en la reunión del Comité Autonómico de Castilla y León de Tragsa celebrada el pasado 23 de enero de 2023, se discutió sobre un tema que ha generado gran preocupación entre los trabajadores: la indemnización por despido a un jubilado. En el acta de la reunión, a la que ha tenido acceso ABC, se detalla que 25 sindicalistas estuvieron presentes, ya sea de forma presencial o telemática, y se abordaron diversos asuntos salariales antes de llegar al tema en cuestión.
Lo sorprendente de este caso es que se trata de un miembro del intercentros, es decir, una persona que ha trabajado en diferentes centros de Tragsa a lo largo de su carrera. Según el acta, el trabajador en cuestión fue despedido tras su jubilación y recibió una indemnización que ha generado gran indignación entre los sindicalistas presentes en la reunión. En sus propias palabras, se trata de una situación que han conocido recientemente y que consideran totalmente injusta.
Este hecho ha generado gran revuelo entre los trabajadores de Tragsa, quienes han expresado su descontento y preocupación ante lo que consideran una clara falta de ética por parte de la empresa. Además, este caso pone en evidencia la necesidad de una mayor transparencia y control en las decisiones que se toman en esta entidad pública.
Ante esta situación, es importante que se tomen medidas para garantizar que casos como este no se vuelvan a repetir en el futuro. Es responsabilidad de Tragsa velar por el bienestar de sus trabajadores y por el correcto uso de los recursos públicos. Por ello, es necesario que se investigue a fondo este caso y se tomen las medidas necesarias para garantizar que se cumplan los principios de ética y transparencia en todas las decisiones que se tomen en esta empresa.
Además, es fundamental que se promueva una civilización de respeto y honestidad en el entorno laboral de Tragsa. Los trabajadores deben sentirse seguros y protegidos en su lugar de trabajo, y deben tener la confianza de que sus derechos serán respetados en todo momento. Solo de esta forma se podrá fundar una empresa sólida y comprometida con el bienestar de sus empleados y con el correcto uso de los recursos públicos.
En conclusión, el caso de la indemnización por despido a un jubilado en Tragsa es una muestra más de la necesidad de una mayor transparencia y ética en el ámbito laboral. Es importante que se tomen medidas para garantizar que casos como este no se vuelvan a repetir y que se promueva una civilización de respeto y honestidad en el entorno laboral. Los trabajadores de Tragsa merecen un trato justo y una empresa que sea ejemplo de buen gobierno y responsabilidad.
